منتدى بريس المغرب - وظيفة المغرب الشرطة المغربية - مباراة الأمن الوطني

الوظيفة في المغرب العمومية و العسكرية - مباراة الأمن الوطني - نتائج ونماذج المباريات - إمتحانات البكالوريا - شؤون المدارس و التعليم - الإجازة المهنية والماستر
 
الرئيسيةالتكوين المهنيمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول
إعلانات
إعلان

توصل بجديد إعلانات الوظائف والمدارس وشؤون مباريات الأمن الوطني

أدخل الإيميل الخاص بك هنا:

(بعد الإشتراك سوف تصلك رسال تأكيد الإشتراك في بريدك، يجب الدخول لبريدك لتأكيدها )

المواضيع الأخيرة
» تمديد فترة الترشيح لاجتياز المباريات الخارجية لتوظيف 5540 شرطيا في الأمن الوطني إلى غاية 20 غشت 2017
من طرف Adrem أمس في 19:33

» هذه شروط الحصول على منحة التكوين المهني
من طرف P-Man 28.07.17 20:08

» منحة دراسية لفائدة متدربي مؤسسات التكوين المهني إبتداءا من 2017
من طرف P-Man 28.07.17 19:14

» خطوات الهجرة إلى السويد والحصول على الجنسية
من طرف P-Man 28.07.17 1:09

» شروط الهجرة إلى أستراليا والوظائف المطلوبة 2017
من طرف P-Man 27.07.17 20:21

» الراتب والأجرة الشهرية لرجال الوقاية المدنية عند التعيين
من طرف P-Man 26.07.17 22:01

» قائمة بالوظائف المطلوبة للهجرة إلى أستراليا لسنة 2017
من طرف P-Man 26.07.17 21:22

» نتائج مباراة الأمن الوطني كما أعلن عنها يوم 26 يوليوز 2017
من طرف P-Man 26.07.17 20:49

» عتبات الإنتقاء لمباراة ولوج كليات الطب والصيدلة كما حددت لسنة 2017
من طرف P-Man 26.07.17 3:47

» المديرية العامة للوقاية المدنية: مباراة توظيف 170 رقيبا للوقاية المدنية. آخر أجل هو 14 غشت 2017
من طرف P-Man 26.07.17 3:13

» المديرية العامة للأمن الوطني: مباريات لتوظيف 5540 شرطيا في مختلف الدرجات بالأمن الوطني. آخر أجل هو 15 غشت 2017
من طرف Adrem 26.07.17 2:06

المنتدى على الفايسبوك
Learn English Easily تعلم الإنجليزية بسهولة
منتدى بريس المغرب
منتدى الشرطة المغربية

شاطر | 
 

 الحكومة تفشل في فرض معايير النزاهة والشفافية في مجال التوظيف

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Adrem
الإدارة'''''
 الإدارة'''''
avatar

الجنس : ذكر
مَدينتے• : الرباط
دولتي : المغرب
المشآرڪآت : 6040
نقاطي : 20577
سٌّمعَتي : 8

مُساهمةموضوع: الحكومة تفشل في فرض معايير النزاهة والشفافية في مجال التوظيف   19.04.14 15:27

الحكومة تفشل في فرض معايير النزاهة والشفافية في مجال التوظيف


"الهواتف" والقرابات العائلية والولاءات تشكل أهم الوسائل المستعملة في التشغيل


فشلت الحكومة في فرض وتعميم معايير النزاهة والشفافية والاستحقاق في مجال التوظيف، إذ كشفت المعطيات المتوفرة أن 40 في المائة من الباحثين عن العمل يحصلون على الوظائف بطرق ملتوية تعتمد منطق القرابة العائلية والولاءات والزبونية والمحسوبية، رغم الشعار العريض الذي رفعته الحكومة بتخليق مجال التوظيفات وتعميم نظام المباريات ، وهوما يفرض مراجعة نظام التوظيفات.

وحسب المعطيات نفسها، فإن العلاقات الشخصية وتوظيف النفوذ والوجاهة ما تزال تشكل دعائم أساسية لمضاعفة فرص الحصول على وظائف، سواء في القطاع العام أو الخاص، في وقت تشهد بعض المؤسسات العمومية توظيفات متزايدة تطرح علامات استفهام حول شفافيتها، رغم سن نظام المباريات، التي يعتبرها العديد من العاطلين عن العمل شكلية.

ولمواجهة معضلة التوظيفات عبر "الهواتف" والعلاقات، أبدت الحكومة عزمها على تعميم نظام المباريات، وتوسيع سوق الوساطة القانونية في التشغيل لتبقى هي الآلية الأساسية في التشغيل بما يسهل تتبع بيانات البطالة وسوق الشغل.

وفي السياق ذاته، أطلقت الحكومة في نسختها الثانية مخططا لإنعاش التشغيل يرتكز على مراجعة برامج التشغيل الحالية وتقوية آليات الوساطة في التشغيل، وإطلاق المرصد الوطني للتشغيل باعتباره آلية بإمكانها أن تساعد الحكومة في اتخاذ القرارات في مجال إنعاش التشغيل وتوجيه مصالح الوساطة. ويرتكز المخطط الحكومي على ملاءمة التكوينات مع حاجيات سوق الشغل، والانخراط في عمليات تحسيسية تروم تحويل اهتمامات الأجيال الحالية والمستقبلية من المتعلمين عن التخصصات « العقيمة» التي تدرس معظمها في كليات الآداب. يوجد توسيع اختصاصات ومجالات عمل الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات في صلب المخطط الحكومي الجديد، من خلال تعزيز أنشطتها وتوسيعها وتطوير فعالية آليات الوساطة التي تقوم بها الوكالة، وتمديد خدماتها لتشمل غير الحاصلين على الشهادات، وتنمية الشراكات بين القطاعين العمومي والخاص، إضافة إلى توسيع مجال تدخلها ليشمل إدماج المهاجرين في سوق الشغل.

وكانت الحكومة، في إطار تبنيها لمقاربة القرب من العاطلين عن العمل، لجأت إلى توسيع شبكة فروع الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات ، التي انتقل عددها من 24 سنة 2005 إلى 77 وكالة، وأزيد من 300 شباك بغية مرافقة حاملي مشاريع التشغيل الذاتي.

وتعمل الحكومة من أجل خفض نسبة البطالة إلى مستوى 8 في المائة بحلول سنة 2016، كما هو متضمن في برنامجها الحكومي.

واستنادا إلى معطيات المندوبية السامية للتخطيط، فإن دراسة الخصائص الأساسية للسكان النشيطين العاطلين تُبرز أن أربعة من كل خمسة عاطلين (80,9 في المائة) يقطنون بالمدن، وما يقارب اثنين من بين ثلاثة (62,7 في المائة) تتراوح أعمارهم ما بين 15 و29 سنة، وواحد من بين أربعة ( 26 في المائة) حاصل على شهادة عليا، وواحد من بين اثنين (49,4 في المائة) لم يسبق له أن اشتغل، وما يقارب اثنين من بين ثلاثة (62,5 في المائة) يبحثون عن عمل لمدة تفوق سنة.

وكان عدد من الخبراء الاقتصاديين، حذروا في الندوة العلمية حول "الاقتصاد الوطني والحاجة إلى نموذج تنموي جديد"، المنظمة أخيرا من قبل فريقي الأصالة والمعاصرة بمجلسي البرلمان، من مغبة زعزعة الاستقرار الاجتماعي الناجم عن استمرار معضلة البطالة ونسب نمو ضعيفة غير قادرة على مُجاراة إيقاع الأعداد المتزايدة من العاطلين عن العمل.

الصباح

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://www.press-maroc.com
 
الحكومة تفشل في فرض معايير النزاهة والشفافية في مجال التوظيف
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى بريس المغرب - وظيفة المغرب الشرطة المغربية - مباراة الأمن الوطني :: وظائف & مباريات :: الوظيفة في المغرب Alwadifa Maroc-